Ewaluacja projektu – K1
Po odbyciu seminariów treningowych zorganizowaliśmy 2 wewnetrzne seminaria weekendowe, na które zaprosiliśmy gremium członków, nie tylko uczestników szkoleń zagranicznych. Nasi członkowie pochodzą nie tylko z Nowego Sącza, lecz z miasteczek i wsi Sądecczyzny a także innych miast w kraju. Daliśmy im możliwość wysłuchania sprawozdań uczestników zagranicznych sesji szkoleniowych. Poprosiliśmy każdego uczestnika o krótka, lecz treściwą informację na temat zdobytej wiedzy i doświadczeń.
Rozmawialiśmy na temat treści programów i opinii o edukatorach, podróży i warunkach pobytu, o przeżyciach w obcym środowisku i zetknięciu z inną kulturą. To było szczególnie ważne dla kierownictwa organizacji oraz osób, które nie mogły uczestniczyć w programie. Próbowaliśmy ustalić przyszłe zapotrzebowanie na szkolenia w potencjalnych tematach interesujących dla uczących się. Wszyscy wzięli aktywny udział w dyskusji.
Dyskutowano o przebiegu realizacji celów projektu. Bardzo szerokie struktury ogólne, wymagały udziału specjalistów z różnych dziedzin, np. specjaliści IT byli potrzebni do technicznego wdrażania projektu. Uwzględnione zostały indywidualne potrzeby i zainteresowania uczestników, dlatego w procesie szkoleniowym wykrystalizowali się specjaliści z różną wiedzą, pasjami i doświadczeniem – pozwoli to na zróżnicowanie naszej oferty edukacyjnej.
Spotkania w celu wymiany zdobytej wiedzy, doświadczeń i pomysłów na przyszłość było odebrane jako pełne sukcesów. Uważamy je za ważny wyraz opinii na temat projektu, który później został wyrażony poprzez formularze Mobility Tool – generalnie pozytywne i zadawalające. To także zostało zinterpretowane jako ważny wyraz opinii na temat projektu.
Sukces projektu można było także mierzyć po powrocie uczestników zagranicznych sesji poprzez ich wzmożoną aktywność. Do czerwca 2015 odbyły się 2 weekendowe seminaria, podczas których zespół uczestników dokształconych w procesie realizacji projektu – przedstawił własne propozycje szkoleniowe na kolejny rok szkoleniowy 2015/16.
Sukces projektu ukazany został również poprzez utrwaloną wiedzę uczestników projektu, którzy przeanalizowali proponowany plan zajęć na 2015/16, proponując większe zróżnicowanie i modernizację przyszłej oferty szkoleniowej CEM . To dobry znak na przyszłość i potwierdzenie, że dzięki projektowi stworzyliśmy zespół, który może zrealizować różnorodne programy szkoleniowe w ramach naszej organizacji.
http://esperanto-urbo.de/blog.php?blog_id=57321792&edit_blog_id=57321792
http://esperanto-urbo.de/page.php?pid=80042088
http://esperanto-urbo.de/page.php?pid=93486877
http://esperanto-urbo.de/gallery.php?edit_gallery&edit_gallery_album_id=21445544